بيت / توظيف

توظيف

حوافز الرواتب والمواهب
حوافز الرواتب والمواهب

يشمل الراتب إعانات ثابتة + أداء +، ومكافآت خاصة لوظائف متعددة؛ وتشمل الحوافز مكافآت قصيرة الأجل وطويلة الأجل ومكافآت خاصة.

فرص التعلم والترقية الوظيفية
فرص التعلم والترقية الوظيفية

وسيتلقى الوافدون الجدد تدريبًا مع مدربين، وسيستمتع الموظفون بأموال التعلم، وستكون هناك فرص للتدريب في الخارج؛ وسيتم إنشاء قناة ترقية مزدوجة لدعم التناوب الوظيفي.

بيئة عمل ممتعة
بيئة عمل ممتعة

يتم الحفاظ على درجة حرارة الورشة مريحة ومنطقة المكاتب صالحة للعيش؛ وهناك مساكن وصالات رياضية وما إلى ذلك. بيئة الحديقة جيدة والكافتيريا تحتوي على مجموعة متنوعة من الوجبات.

أنشطة غنية لبناء الفريق
أنشطة غنية لبناء الفريق

بناء فريق ربع سنوي، وأنشطة حصرية خلال المهرجانات؛ مجموعات المصالح، والاجتماعات الرياضية، والتجمعات الاجتماعية الشهرية، والمآدب الترحيبية للعروسين.

  • وظائف التوظيف
    عدد المجندين
    المتطلبات التعليمية
    متطلبات العمر
  • موظفي المبيعات

    عديد

    التعليم الثانوي أو أعلى

    أقل من 45 سنة

    المتطلبات: أقل من 35 سنة، درجة البكالوريوس، لا توجد قيود كبيرة. يتمتع بمهارات تواصل جيدة وروح تطوير السوق، ويمكنه تحمل الصعوبات، ويتمتع بمقاومة قوية للتوتر، وقادر على التكيف مع رحلات العمل.
    الراتب الشهري: 5000 - 20000 يوان

  • تطوير الأعمال

    عديد

    شهادة جامعية أو أعلى

    أقل من 35 سنة

    المتطلبات:
    ①سيتم إعطاء الأولوية للمتقدمين الذين تقل أعمارهم عن 35 عامًا والحاصلين على شهادة جامعية أو أعلى في تخصصات التسويق والأعمال والإدارة، دون أي قيود على التخصصات.
    ②سنة واحدة أو أكثر من الخبرة العملية في تطوير الأعمال ومبيعات السوق وتطوير القنوات.
    ③يمتلكون مهارات جيدة في التواصل التجاري والتفاوض والتعامل مع الآخرين، ويعبرون عن أنفسهم بطلاقة ومنطقية.
    ④مجتهد، مقاوم قوي للتوتر، جريء للخروج إلى السوق، وقادر على قبول الرحلات الميدانية ورحلات العمل.
    ⑤إحساس قوي بالهدف، وقدرة قوية على التنفيذ، وتطوير العملاء بشكل استباقي، وعدم الخوف من رفض السوق، والرغبة القوية في توليد الإيرادات.
    ⑥يفضل المرشحون الحاصلون على رخصة قيادة C1، مع موارد عملاء الصناعة، وموارد السوق المحلية.